Text: Ida Säll
– Våra sommarjobbare brukar utvecklas enormt under arbetsperioden. Vi har haft många blyga själar här som pratat mer och mer för varje dag.
Eva Engström är ordförande i Ragunda hembygdsförening i Jämtland. I dag, i början av juni 2026, har hon tagit emot säsongens första feriebetare i hembygdsgården, en gammal länsmansgård från mitten av 1800-talet.
– Det är två roliga, duktiga tjejer. Under de kommande veckorna kommer de att servera kaffe, våfflor och tunnbröd. De kommer även att öppna och stänga lokalerna.
I Ragunda har man anställt ungdomar via kommunen under de senaste 15 åren.
– I början tänkte vi att ungdomarna främst skulle umgås med barnen som besöker våra lekmiljöer. Men det var helt fel tänkt. Barn leker hellre med sina föräldrar.
En annan lärdom är att inga av sommarjobbarna ska jobba ensamma under lång tid.
– Det handlar inte bara om att man behöver instruktioner utan att också att man behöver sällskap för att arbetet ska bli roligt, resonerar Eva Engström.
Vilken roll spelar det för föreningen att anställningen sker genom kommunen?
– Det är en förutsättning. Dels på grund av finansieringen men framför allt med tanke på administrationen. För en kassör är det jättemycket jobb att anställa någon.
Sommarjobbarna de enda avlönade i föreningen
Den enda nackdelen med arrangemanget är att man förstås vill värdera allas arbete lika, och att det övriga jobbet inom föreningen genomförs utan betalning.
– Men jag vill såklart att de unga ska ha betalt. Annars skulle de inte vara här, och det förstår jag. Och jag vet hur det är att vara ung. Man behöver verkligen de där pengarna, understryker Eva Engström.
Lösningen från hennes sida består i tydlig kommunikation.
– Jag brukar vara noga med att förklara att alla andra arbetar ideellt – och att det arbetet därför sköts på olika sätt, utifrån vilja och ork. Då får de en tydlig bild av hur föreningen fungerar.
Jag brukar vara noga med att förklara att alla andra arbetar ideellt – och att det arbetet därför sköts på olika sätt, utifrån vilja och ork.
Region, bildningsförbund och hembygdsföreningar i samarbete i Halland
Inom Region Halland har Hallands bildningsförbund agerat länk mellan unga sommarjobbare och hembygdsföreningar i behov av resurser. Kerstin Hultin är förbundets hembygdskonsulent.
– Både föreningarna och ungdomarna bär på mycket kunskap. Men de har också färdigheter som den andra gruppen inte har lika mycket av. Därför brukar den här sortens samarbeten falla väl ut.
Anställningarna finansieras genom Framtidskraft, regionens sommarjobbsprogram, medan bildningsförbundet står för arbetsgivaransvaret.
De senaste åren har feriearbetarna framför allt bistått föreningarna med fysisk kondition och digital kompetens. Bland annat har man gett sig ut i skogen för att inhämta GPS-koordinater till torp.
– Ofta krävdes det då att den anställda hade körkort och tillgång till bil. När man kommer in på frågor som rör milersättning blir det förstås mer komplicerat vad gäller själva anställningen.
Kräver aktiv arbetsledning
Digitala arbetsuppgifter har varit lättare att administrera.
– Man har bland annat fotograferat museiföremål och producerat beskrivande texter. Man har även digitaliserat arkivhandlingar. Unga är ofta väldigt snabba när de arbetar digitalt.
Vilka krav ställer ni på föreningarna?
– Att det ska finnas en arbetsplats. Det måste finnas en möjlighet att kunna tillreda sin lunch och fika. Och det måste finnas en toalett.
Det är också viktigt att någon på föreningen finns på plats, betonar Kerstin Hultin.
– Det är inte okej att lämna över en nyckel och säga ”Vi ses igen om tre veckor.” Det krävs en ordentlig introduktion. Framför allt behöver man få veta vad det är för plats man befinner sig på. Ofta finns det nämligen en anledning att man velat jobba just där.
Med rätt hjälp kommer sommarjobbarna själva att botanisera och ställa frågor, menar Kerstin Hultin. Många av feriejobbarna har också hittat ny information om sin släkt.
– Ofta tar man med sig saker från den här sortens jobb som stärker den egna identiteten.
Sommarjobbarna återvänder som volontärer
Tillbaka till Jämtland, och Eva Engström i Ragunda hembygdsgård.
– När arbetsperioden är över får varje sommarjobbare två årsböcker som producerats av föreningen – en för året som gått och en från året man är född.
– Vi ger dem också ett ungdomsmedlemskap i föreningen för ett år framåt. På så vis blir de också automatiskt kallade till nästa årsmöte.
Brukar sommarjobbarna bli kvar i föreningen på ett eller annat sätt?
– Ja, flera har återkommit som volontärer. Sommarjobbet har blivit ett sätt för dem att få upp ögonen för oss.
